至暗时刻!有上市猪企拖欠员工7个月工资、有5000头代养场跑路、还有集团猪企清场...

2026-05-22
来源:饲料行业信息网

行业寒冬下,无论是猪企还是一线员工,都被行情低猪价无情裹挟,面临着艰难的“生存挑战”。上市猪企要背负着业绩骤降和超3700亿的负债前行,而这些压力最终也会传导到一线养猪人的身上。近期,各个平台都有一线员工反映,所在猪场因为业绩、资金等压力发不出工资,有的人甚至7个月都没领工资!伙食待遇一降再降,甚至合同都转成了劳务派遣。还有5000头代养场跑路,集团猪企清场,行业陷入至暗时刻......

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某猪场两个月未发薪资,待遇一降再降

近期,据某猪场小A反映,他所在的猪场3-4月连着俩月都没发工资了,而副场长级别以上的更惨,连1月份的薪水都还没领到,员工怨声载道,但是公司没有任何说明和安抚工作,大有一副“能干就干,不能干就走”的架势。

除了工资之外,员工待遇也全面下降,比如说伙食方面,150人的猪场接近满员状态的时候,每周就杀1-2头猪,被行业外的人笑话“养猪人自己猪肉都不够吃”,而不管什么季节的蔬菜,都是老到牙都咬不动。就连晚上加班申请“夜宵”,炒面炒饭报上去,到手上的永远只有鸡蛋粥。

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除此之外,该猪场另一员工小B还反馈,公司部分大区、养殖板块的全体员工,不论工龄长短、职级高低,全都统一改签成劳务派遣合同,而薪资则保持不变,员工虽然无法理解但是为了生活也只能接受。

据小A、小B消息,去年的时候公司还算厚道,艰难的时候根据入职的年限,依旧发了年终奖,没想到今年公司会有这样的操作。

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企业“自救”,压力却压垮了养猪人

事实上,类似的案例并不是个例,随着行情低迷、行业亏损时间越来越长,连头部规模场都顶不住,更别说中小企业,为了活下采取的各种“自救”,正将生存和降本的代价,转嫁到员工头上。

在各个平台相关案例的评论区里,就不乏有大厂的一线员工们现身说法。某浙江大厂的员工留言称,自己所在的猪场已经3个月没有发工资了,但是因为房贷,又没法潇洒走人,毕竟“走了工资可能更加没戏了”。甚至还有养猪人反映,已经7个月没拿到薪水了,网友纷纷惊呼“那怎么生活”!

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当然,大部分的集团猪企拖欠工资的情况比起中小企业还相对来说更好一些,大多数基本上还是准时发薪,更普遍的情况是降薪。去年底,就有某猪企员工表示,由于工资框架调整,底薪从九千多降到五千三,现在靠绩效拿奖励。“扣我的钱还拿来奖励我,美其名曰多劳多得,多劳是肯定的,多得是没有的”。

再加上人工智能越来越广泛的应用,降本增效竞争白热化,某些企业则显得更为简单粗暴,直接对薪资进行下调,或是精简员工。一位集团猪企员工告诉小编,前几年月薪资1.7w,现在只能拿1.3w了。

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像是有些进行智能化、一体化的集团猪企员工透露,工资直接砍了一半,工作量增加一倍;还有的公司降薪前工资8000元,降薪20%之后工资变成5760元,员工直言“咱也不知道咋算的”。

当下,各头部猪企既需要面对依然在5元以下缓慢波动的低猪价,又要集体面临超过3700亿的巨额债务挑战。有养殖户网友算了一笔账,如果按照去年这些头部猪企的总出栏量来算,就算卖掉全部的猪,也填不满这个资金窟窿。

今年3月,四川某大厂因为各种原因,更是直接将5000头猪丢给了代养户,然后自己甩手“跑路”了,只留下代养户独自面对猪场断供、生猪滞销的困境。

还有网友爆料,他联系到的某知名集团猪场员工透露,不仅所在分公司奖金一年未发、陆陆续续裁员,还已经在把各地好几个分公司下猪场陆续关停清场。

行业低迷时期的一粒沙,落在普通人身上就是一座山。随着猪价筑底回升,国家政策持续发力,行业有望走出困境,希望到那时,一线养猪人们都能迎来晴天。

免责声明

4月7日晚间,大湖股份发布2025年年报,在扭亏为盈的基础上,公司经营活动产生的现金流量净额大增,实现了有质量的增长。

2025年,大湖股份实现营业收入约9.2亿元;归属于上市公司股东的净利润约为506万元,相比上年度约7700万元亏损实现扭亏为盈;同时,经营活动产生的现金流量净额约2.18亿元,同比大增223.18%。

作为科技赋能的关键落子,大湖股份于2026年1月收购智康机器人,卡位康复机器人新蓝海,由此进一步确立“健康医疗+健康产品”的双主业格局。


聚焦核心板块,实现扭亏为盈



大湖股份业务紧紧围绕“健康医疗+健康产品”两大核心板块开展,板块一是以康复、护理为主的健康医疗产业;板块二是健康产品的生产与销售,涵盖水产品加工和销售、水面放养与销售、白酒产品生产与销售、保健品等产品的销售。2025年,公司以医疗服务和消费产品为主的核心产业协同发展,发展势头稳中有进。

在健康医疗板块,大湖股份主要以子公司东方华康为运营、投资管理平台,通过轻资产规模化布局实体民营医疗机构,专注投入康复、护理特色专科。公司通过并购、新设的投资方式注入的已实际运营的医疗机构有7家,主要集中在经济发达的长三角地区。

2025年,大湖股份医疗服务实现营业收入约3.83亿元,整个医疗分部实现净利润3935.41万元,同比扭亏为盈,医院精细化管理效益显著。其中,东方华康合并层面实现净利润7065.31万元,同比增长52.08%,旗下杭州两家医院同比减亏2398.51万元。

据悉,东方华康自2020年至今均处于盈利状态(合并口径),业绩承诺期内累计实现的净利润约为2.4亿元,且其下属康复护理医院已经形成成熟、稳定的医院运营管理模式。不过,受区域医保支付政策相关变化影响,其业绩承诺累计完成率为98.15%。按照业绩补偿方案,大湖股份持有东方华康的比例将由60%增加至61.1103%,公司无需再另行支付股权转让款。

报告期内,大湖股份通过实施各项举措加快货款回笼,使得报告期期末应收款项余额较期初大幅下降,导致报告期计提信用减值损失同比减少;此外,报告期资产减值损失同比大幅减少。


产业结构持续优化升级



近年来,大湖股份改革动作频频。从水产养殖产业延伸至水产加工业、到收购东方华康布局康复护理医疗产业、再到陆续剥离不良亏损资产,都是大湖股份升级传统产业链、转型大健康产业的战略举措。

年报显示,大湖股份产业结构不断优化升级,逐步从传统的农业企业转型为集健康医疗、健康产品产业为双轮驱动的现代化创新企业。2025年,大湖股份康复护理医疗产业的收入占比达到42.35%;水产加工品的收入占比达到31.31%;水面放养业务的收入占比为16.75%,其中大水面养殖的淡水鱼销售占比从以前的主业降至7.10%;白酒产品的收入占比为8.89%。

在水产预制品销售方面,大湖股份继续深化与大型商超的合作,小龙虾系列产品、白对虾系列产品、花雕熟醉蟹、阳澄湖鲜活闸蟹等热卖产品进一步深度渗透至沃尔玛山姆、天虹、Ole等头部商超在全国各地的区域市场,水产预制品的市场份额持续提升,其中小龙虾系列产品实现1.92亿元销售额,同比增长15%。

在经营质量稳步提升、产业结构持续升级的背景下,大湖股份控股股东增持公司股份,展现了其对公司长远发展的坚定信心。

公告显示,大湖股份控股股东西藏泓杉自2025年1月22日至2025年9月12日使用专项贷款资金和自有资金合计1.5亿元,累计增持公司股份约3057万股,持股比例由21.7421%增加至28.0949%。


收购智康机器人,拓展智慧康复领域



近年来,大湖股份持续加强科技赋能。

2025年3月,大湖股份与子公司东方华康共同投资设立上海筷智医疗科技有限公司,其中公司持股比例为80%,东方华康持股比例为20%。

年报显示,2026年1月,大湖股份与子公司东方华康通过收购及增资“两步走”,分别最终直接持有智康机器人42%、10%股权。

据了解,智康机器人产品覆盖医用、家用两大板块,首期推出五大产品,具备全周期、多场景、多模态训练能力,可覆盖床旁、训练大厅到居家康复等全场景。目前,智康机器人已取得二类医疗器械注册证,并获得授权专利6项,涉及硬件、软件、机器人算法、康复方法等。

据悉,未来,大湖股份旗下东方华康将加速推动智康上肢康复机器人在旗下各机构的规模化落地与深度应用,持续完善 “医疗 - 康复 - 护理 - 智能设备”全链条生态体系。同时,大湖股份还将布局医疗器械销售,推动智康机器人走进更多医疗机构、社区与家庭。



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